宁波拓普集团股份有限公司
劳动争议二审判决涉及工资、年休假工资及解除劳动合同赔偿金
公开存档的宁波市中级人民法院劳动争议二审判决书载明,劳动者高群娥与宁波拓普集团股份有限公司发生劳动争议。案件涉及2022年4月工资、2021—2022年度未休年休假工资、解除劳动合同赔偿金及社会保险等请求;判决记载劳动者在成型车间工作期间平均每月工作26—27日、每天约11—12小时的主张,并认定…
离职与解除相关公开记录
离职、解除或终止劳动关系
歌尔股份有限公司
停工、离职及一线用工安排报道
据红星资本局报道,歌尔部分生产基地员工称出现大范围停工或排班减少,约八千名小时工、临时工离开,部分员工反映收入和工作安排受影响;报道还载明公司未向记者作出回应,且相关信息主要来自受访员工。本文保留人数、停工和收入影响为受访者陈述,不推定公司存在违法解除或欠薪。
广州小鹏汽车科技有限公司
二十余名应届毕业生就业协议解约报道
据央广网转载的每日经济新闻报道,一名广州应届毕业生称其通过小鹏汽车科技有限公司校招获得录用通知并签署就业协议,后被告知因业务调整无法提供岗位;报道还称该学生表示有二十余名学生遇到类似情况并获提议补偿,但记者向小鹏汽车求证时截至发稿未获回复。另有公开媒体报道将相关校招主体写作广州小鹏汽车科技有限公司…
华为技术有限公司
奋斗者承诺书及加班、年休假争议的法院裁判报道
据中国网报道,曾某与华为技术有限公司劳动争议经仲裁、一审、二审及广东省高级人民法院再审审查。报道载明,仲裁曾支持部分周末加班工资及相关请求;法院对奖金、费用等部分作出处理,对违法解除、普通加班及年休假等部分请求未予支持,广东高院再审审查后维持相关裁判。本文仅记录公开裁判结果,不据此评价企业整体用工。
腾讯科技(深圳)有限公司
在岗时长及解除劳动关系争议的仲裁与诉讼结果报道
据界面新闻报道,一名员工主张长期加班、抑郁及解除劳动关系争议,并提出恢复劳动关系等请求;报道载明深圳劳动仲裁及南山法院、深圳中院审理后均未支持其恢复劳动关系请求。腾讯方面表示,解除原因涉及拒绝工作、缺勤及纪律问题,并非仅因在岗时间不足八小时。本文按报道所载程序和各方陈述记录,不作额外事实推断。
海尔集团公司
员工工作时间休息及解除劳动合同争议回应报道
工人日报报道转述海尔集团对四名员工被指因午休被解除劳动合同的情况说明:公司称相关行为发生于工作时间公共接待场所,规章制度经职代会讨论通过,并认为属于应解除劳动合同的违规。报道同时记录员工关于午休安排的说法及劳动法专家意见;具体用工法人和司法结果未在正文明确,列为待确认。
长城汽车股份有限公司
技术人员流失及员工反映加班费、社保问题
据证券日报网报道,长城汽车2016年技术人员数量较上年显著减少;报道援引一名前员工陈述称,其任职期间存在加班费未足额支付、社保缴纳和离职补偿争议,并说明记者截至发稿未取得企业对该事件的正式回应。相关劳动问题属于个人向媒体的陈述,文中未提供行政处理或司法裁判结果;材料年代较早,不代表全部员工或当前状…
美的集团股份有限公司
岗位调整、停工与工资争议及仲裁处理报道
据新浪财经转载的证券日报报道,多名美的员工反映岗位调整、春节放假期间工资及解除劳动合同等争议,部分生产员工曾停工表达诉求;报道同时载明北滘劳动部门对一批仲裁申请作出不支持相关赔偿、工资和奖金请求的裁定,美的集团称岗位调整符合劳动合同,美的生活电器公司称员工已返回岗位。记录并列呈现员工陈述、仲裁处理…
三一重工股份有限公司
员工反映裁员及岗位调整的历史报道
中国经济网报道转述三一重工管理层关于不存在30%裁员、人员流动正常的说法,同时记录员工及实习人员关于评级、培训、岗位转移和不续约的反映。报道呈现了公司与员工的不同陈述,未给出统一裁判或行政处理结论;因年代较早且具体用工法人不完全明确,列为待确认。
比亚迪汽车有限公司
人员调整及被裁员工补偿诉求报道
据第一财经报道,比亚迪在2011年进行汽车业务人员调整。报道援引被调整员工及组织者陈述称,部分人员认为调整通知突然、标准不清,并组织签名,拟就补偿安排与企业协商;报道同时记录王传福公开承认公司当年进行裁员和调整。该材料年代较早,主要反映当时特定业务和受访者陈述,不代表企业当前用工状况,也不构成行政…