瑞浦兰钧能源股份有限公司
瑞浦兰钧回应嘉善基地员工过激行为及网传限制如厕说法
澎湃新闻报道,瑞浦兰钧能源股份有限公司发布《关于近期网传视频的声明》,确认网络热传的车间员工过激行为视频发生于公司嘉善基地。公司声明称,当事员工因个人原因提出离职并要求即时办结,双方因离职手续办理时限未达成一致,随后发生过激行为;公司称事件当日在公安机关见证下得到处置。公司同时否认网传“限制员工如…
裁员与安置相关公开记录
经济性裁员、人员安置相关
常州星宇车灯股份有限公司
星宇股份发布近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施
澎湃新闻刊载的新华社客户端及星宇股份官网信息显示,公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》,载明2026年7月基于订单和用工需求提出岗位优化方案,并在8月对部分新入职毕业生开展协商;372名已建立正式劳动关系的毕业生中,107人与公司签署解除劳动合同。通报同时载明,公司对总经理…
常州星宇车灯股份有限公司
大众针对星宇股份用工风波启动调查 监督供应链为何是跨国车企义务?
财新网报道,大众汽车集团中国表示已收到针对星宇股份相关投诉并启动专项调查,调查正在进行中;报道同时介绍星宇股份与大众及其他跨国车企的供应关系,并指出后续可能涉及供应商合规审查及补救措施。
常州星宇车灯股份有限公司
常州人社局通报星宇股份与107名应届毕业生解除劳动合同
据澎湃新闻刊载的常州市人力资源和社会保障局情况通报,常州星宇车灯股份有限公司共招录2026届高校毕业生440名,并与其中107人解除劳动合同。通报称,企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通并造成不良影响;企业对此表示歉意,并已对人力资源总监作出停职处理。通报同时称,经查该企业不存在违规享受…
民生人寿保险股份有限公司
裁员传闻及企业否认回应
据界面新闻经东方财富网转载报道,网络出现民生人寿依据员工属相、学历实施裁员的匿名传闻。民生人寿客服向媒体明确表示相关说法为虚假消息,公司已进行证据保全并拟依法追究。报道同时援引偿付能力报告称,公司个险代理人数量单季减少921人,并特别说明代理人与正式内勤员工属于不同用工体系。本文将网络传闻、企业否…
常州星宇车灯股份有限公司
应届生离职与调岗二选一公开报道
据第一财经报道,星宇股份于2026年8月8日起分批约谈今年7月入职的应届生,HR以市场大环境不好、公司经营出现状况等理由要求离职,离职证明统一写个人原因离职。据学生提供的录音,HR方案为当天签解除劳动协议可获半个月工资补偿,8月社保正常缴纳,公司提供求职推荐信;不接受者调岗至一线操作岗位,薪资福利…
诺基亚通信(上海)股份有限公司
中国区业务及人员调整报道
据IT时报经cnBeta转载的现场报道,记者探访诺基亚通信(上海)股份有限公司金桥园区,并采访多名员工。受访员工称2026年下半年人员调整加快、部分离职补偿仍在协商;诺基亚回应称正在推进中国业务运营模式与全球模式保持一致,并因在华业务持续下滑而调整运营布局。报道中的具体裁员比例和人员去向未获公司确…
常州星宇车灯股份有限公司
应届生裁撤与调岗争议公开报道
据新浪科技报道,星宇股份于2026年8月上旬分批约谈7月入职的400余名校招应届生,要求其以个人原因主动离职并获半个月工资补偿,否则调岗至一线操作岗位。据应届生反映,裁员后群内名单仅剩约120人,约70%应届生已离开。同期部分入职4至7年的老员工也被约谈,常州部分工厂裁员比例或高达40%。裁员约谈…
湖南茶悦文化产业发展集团有限公司
法律分析:茶颜悦色军训式入职培训涉嫌超越企业管理合法边界,律师指出收手机、叠豆腐块等与岗位技能关联度低
据新浪财经2026年8月11日报道,法律界人士就茶颜悦色军训式入职培训进行分析指出,企业强制收手机、就餐禁言、内务叠豆腐块等规定与奶茶制作和顾客服务的岗位核心技能关联度低,更接近行为控制与服从性检验,有超越合理管理范围之嫌。报道引用广州类似案例,法院认定公司以培训为名行惩罚之实违法,判赔8.7万余…
湖南茶悦文化产业发展集团有限公司
《BUG》栏目报道:茶颜悦色入职培训强制收手机、被子叠豆腐块、就餐禁言不许剩一粒米,被员工质疑服从性测试
据新浪财经《BUG》栏目2026年8月11日报道,茶颜悦色品牌(运营主体为湖南茶悦文化产业发展集团有限公司)要求湖南、江苏等地新员工入职前参加3至7天封闭式基石培训,期间早上9点收手机晚上10点归还、内务被子须叠成豆腐块、就餐全程禁言且有专人检查剩饭不许剩一粒米、需背诵企业文化和服务口播话术等多项…
武汉恒业通气体设备有限公司
工资、经济补偿、社保及报销事项劳动争议开庭公告
据沈阳市劳动人事争议仲裁委员会公告,该委已受理一名申请人与武汉恒业通气体设备有限公司之间的劳动争议,公告所列申请请求包括工资17500元、经济补偿10000元、社会保险相关款项1645.18元及报销款2220.50元等,并安排于2026年5月27日开庭。上述事项和金额仅为申请请求;公告尚无裁决结果…
湖北墨晟建设工程有限公司
停工留薪期工资及工伤待遇请求开庭公告
据广州市劳动人事争议仲裁委员会公告,该委已受理一名申请人与湖北墨晟建设工程有限公司之间的劳动争议,公告所列申请请求包括停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金36000元、工伤医疗费用9000元及鉴定费390元等。上述事项和金额仅为申请请求;公告尚无裁决结果,…
长城汽车股份有限公司
前员工反映解除劳动合同并申请仲裁
据中国经济网2024年11月28日报道,一名前长城汽车员工称收到线上解除劳动合同通知,办公系统随后无法登录,并已聘请律师申请劳动仲裁、要求赔偿。报道同时转述了此前关于调岗、降薪及人员调整的说法。本文仅记录截至报道时的员工陈述和仲裁申请状态;来源未载明仲裁裁决结果,不据此认定企业违法或申请人的请求成…
东风本田汽车有限公司
裁员及协商离职补偿报道
据界面新闻报道,知情人士称东风本田当时开放了面向员工的自愿离职通道,涉及人数约两千人,补偿方案被描述为N+3,主要涉及生产线员工;公司回应称相关安排属于战略转型下的自愿离职。本文保留报道中的双方说法,不推定具体裁员人数或违法责任。
广州多益网络股份有限公司
企业就劳动争议案发布关闭成都公司公告
据新浪财经报道,广州多益网络股份有限公司于2024年7月5日发布公告称,因不服成都高新技术产业开发区人民法院对其子公司成都利为网络与前员工刘某劳动争议案的判决,决定最迟3年内关闭在成都的所有相关公司。公告称成都公司现有400余名员工,未来可能仅保留客服团队。多益网络表示将坚决上诉,但无论结果如何此…