工资、加班费及解除劳动关系争议开庭公告
据广州市劳动人事争议仲裁委员会公告,一名申请人与深圳市深华物业集团有限公司等四名被申请人发生劳动争议,申请请求涉及工资、加班费、未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿、未休年休假工资及社会保险费用等。仲裁委公告送达应诉和开庭材料,并定于2026年9月17日开庭。本文只记录申请请求和程序安排…
社会保险登记、缴纳或相关争议
据广州市劳动人事争议仲裁委员会公告,一名申请人与深圳市深华物业集团有限公司等四名被申请人发生劳动争议,申请请求涉及工资、加班费、未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿、未休年休假工资及社会保险费用等。仲裁委公告送达应诉和开庭材料,并定于2026年9月17日开庭。本文只记录申请请求和程序安排…
据媒体报道,2024年2月20日,电焊工李见风在河北鑫祥陶瓷有限公司位于高邑县古城村的厂区作业时从高处坠落,导致双目失明、神经异常,被评定为视力一级残疾。报道称该企业存在无劳动合同、无社保、无意外险的“三无”用工模式,工伤认定被拒,法院调解41万元赔偿至今仅兑付7.44万元。相关劳动者经人介绍到高…
据深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会公开信息,该委受理张国云诉江西斐耳科技有限公司深圳分公司劳动争议案件(深龙劳人仲(坂田)案〔2026〕1432号)已办结。裁决被申请人支付申请人2026年1月1日至4月21日工资56732.09元及垫付社保费用1337.26元。因无法送达,依法公告送达。
公告载明,刘传棋、陈其美、黄宏亮、蔡景欣与福建易佰讯信息科技有限公司劳动报酬、社会保险争议已审理终结;两份裁决分别涉及工资9082元、8282元、18500元及28236元,部分社保请求被驳回。
公告载明,吕东阳等7人与川百万(北京)餐饮管理有限公司发生劳动争议,仲裁请求涉及工资、法定节假日及休息日加班工资、未签劳动合同双倍工资、社会保险等;案件定于2026年9月8日公开开庭。该记录仅反映仲裁公告及申请事项。
据北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会公告,张雪诉宇泉云崖科技(北京)有限公司及北京云崖太初国际商务有限责任公司一般工资、确认劳动关系、劳动合同经济补偿金、失业保险损失、承担连带责任劳动争议一案(京开劳人仲字[2026]第3379号)现已审理终结,依法公告送达裁决书。公开来源未披露具体裁决结果…
据广州市劳动人事争议仲裁委员会公告,该委裁决确认申请人与湖北兴筑建设有限公司的劳动关系解除,并由公司支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等款项。公告载明该裁决为终局裁决,并说明双方依法享有诉讼或申请撤销权利。
据北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会公告(京昌劳人仲字[2026]第4831号),申请人肖凯请求裁决与中海盛途(北京)科技有限公司2022年5月至2026年1月劳动关系存续,要求支付工资352000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额96000元、违法解除劳动合同赔偿金72000元、未缴纳社会保险被…
据生活报报道,一名员工称其于2025年12月经招聘平台入职黑龙江天桦生物科技有限公司,双方约定工资及社会保险事项;该员工2026年1月离职后反映1月份工资和报销款共6600余元尚未支付,并称社会保险未办理。记者于2026年5月联系企业,随后回访时该员工表示相关工资及报销款已基本支付。本文仅转述媒体…
公告载明,裁决晋江志合鞋材有限公司支付停工留薪期工资、伤残补助及工伤医疗/就业补助合计143820元,并载明劳动关系解除及诉讼期限。
公告载明,赵龙请求福建夜猫科技有限公司支付工资、违法解除赔偿、代通知金、未签劳动合同双倍工资及补缴社保,案件定于2026年4月20日开庭;记录仅反映仲裁请求。
据仙桃市劳动人事争议仲裁委员会公告,该委审结胡波圣与江苏中厚餐饮服务有限公司湖北分公司之间的工伤保险待遇争议案,裁决确认劳动关系解除,并由被申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等合计236279元。公告说明当事人可在法定期限内向法院起诉。
濉溪县政府网站公布的濉复决〔2025〕115号行政复议决定载明,申请人于2025年6月6日投诉安徽理士电源技术有限公司未足额缴纳社会保险费,并另就工伤赔偿争议申请劳动仲裁。复议机关认为,人社部门提交的材料不足以证明已依法处理社保投诉,于2025年9月12日责令其在法定期限内作出处理。文书同时查明,…
据石家庄市长安区人力资源和社会保障局公告,河北占辉机电设备销售有限公司因未依法办理社会保险登记手续、参加社会保险,违反《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款规定,逾期未执行《劳动保障监察责令限期改正通知书》(长人社劳监改通字〔2025〕第4-0005号)。依据《劳动保障监察条例》第三十条第一…
花都府行复〔2025〕406号行政复议决定书记载,曾某就劳动合同中止、工资、社会保险及住房公积金等事项提出劳动保障监察投诉,材料涉及东风日产乘用车公司员工奖惩管理办法。劳动保障监察部门撤销立案后,行政复议决定维持该处理,认为争议适宜通过劳动争议程序解决。页面未对实体权利义务作出劳动仲裁或法院裁判结…