劳动争议二审判决涉及工资、年休假工资及解除劳动合同赔偿金

公开存档的宁波市中级人民法院劳动争议二审判决书载明,劳动者高群娥与宁波拓普集团股份有限公司发生劳动争议。案件涉及2022年4月工资、2021—2022年度未休年休假工资、解除劳动合同赔偿金及社会保险等请求;判决记载劳动者在成型车间工作期间平均每月工作26—27日、每天约11—12小时的主张,并认定公司未安排原岗位工作任务、暂停考勤等行为构成变相解除劳动合同,维持支付工资2705.12元、年休假工资2198元及违法解除劳动合同赔偿金23900元等判项。该记录按判决书所载事实和裁判结果描述,不将劳动者全部主张等同于法院支持事项。