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陕西省周至县人民法院(2023)陕0124民初4035号民事判决书公开存档文本显示,纪成与西安鹏翎汽车部件有限公司发生劳动争议。劳动者请求支付欠付工资、违法解除劳动合同经济补偿及竞业限制补偿;法院判令公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金26720.72元、竞业限制补偿金48097.32元,驳回其他诉讼请求。记录仅描述该案的诉讼请求与判决结果,不延伸评价鹏翎股份其他主体或其他基地。
公开裁判文书聚合页面显示,案号(2023)冀04民终6847号劳动争议二审判决涉及河北太行钢铁集团有限公司,争点包括工伤待遇、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金,二审对部分给付项目作出调整。页面对劳动者姓名作了匿名化处理。
据东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭2023年11月17日公告(东劳人仲院东城庭案字〔2023〕1285-1287号),该庭裁决深圳国美安迅科技有限公司向三名申请人分别支付2022年11-12月工资、半年奖及经济补偿金合计约8万余元,并确认劳动关系于2023年1月1日解除。因该公司法定代表人下落不明,裁决以公告送达。
西安市长安区人民法院公开判决页面载明,薛旭与比亚迪汽车有限公司发生劳动争议,争点包括解除劳动关系、工资及推荐奖励;法院判令公司支付2022年2月工资800元,并确认双方劳动关系于2022年3月18日解除。该公司为比亚迪股份有限公司关联法人。
公开裁判文书镜像涉及中国石油天然气股份有限公司陕西榆林销售分公司劳动争议,页面提及特殊工时等争点;需核原文确认程序和结果,不能直接归并中国石油天然气集团有限公司。
公开存档的上海市青浦区人民法院判决文本显示,申雅密封件有限公司员工孙斌就十三薪等事项提起劳动合同纠纷诉讼。判决记载配料工岗位实行经批准的综合工时制,合同作息为7:45—19:45,后公司将每班工作时间调整为10小时;法院结合休息、用餐及考勤等证据,认定相关纪律处分部分有依据,同时判令公司支付2022年度十三薪1300元。该记录按法院查明事实和判项描述,不把综合工时安排本身认定为违法。
据第一财经报道,广汽丰田当时涉及超过千名劳务派遣人员的用工调整,部分派遣安排提前终止。广汽丰田回应称,这是生产阶段的正常调整,涉及部分派遣人员而非正式员工,并按协议停止部分派遣。本文以报道及公司回应为准,不推定具体补偿或违法结论。
公开判决页面载明,北京京东方光电科技有限公司与劳动者发生劳动争议,劳动者主张曾面临降职降薪或协商离职选择;法院确认双方劳动关系存续期间及解除协议相关事实,并驳回重复提出的补偿请求。该公司为京东方科技集团股份有限公司关联法人。
公开判决镜像显示,国家电网有限公司在一宗劳动争议中被列为共同被告;现有页面显示法院未据此确认其与劳动者之间存在直接劳动关系。案件主体、来源镜像及是否纳入集团记录需人工复核。
公开判决页面载明,风神物流有限公司与劳动者发生劳动争议,争点涉及劳动关系转移、加班费及解除补偿;法院确认双方自2022年1月1日至2022年7月21日期间存在劳动关系,并驳回其他请求。该公司为东风汽车集团有限公司关联子公司。
公开判决页面载明,招商银行股份有限公司上海分行与劳动者发生劳动合同纠纷,法院认定存在延误办理退工手续情形,判令支付2021年2月1日至4月11日期间延误退工损失4400元,其余请求被驳回。该分行为招商银行股份有限公司关联分行。
公开存档的宁波市中级人民法院劳动争议二审判决书载明,劳动者高群娥与宁波拓普集团股份有限公司发生劳动争议。案件涉及2022年4月工资、2021—2022年度未休年休假工资、解除劳动合同赔偿金及社会保险等请求;判决记载劳动者在成型车间工作期间平均每月工作26—27日、每天约11—12小时的主张,并认定公司未安排原岗位工作任务、暂停考勤等行为构成变相解除劳动合同,维持支付工资2705.12元、年休假工资2198元及违法解除劳动合同赔偿金23900元等判项。该记录按判决书所载事实和裁判结果描述,不将劳动者全部主张等同于法…