广州暗耀晶石网络信息科技有限公司
广州市海珠区人民法院民事判决公告:吴涛诉广州暗耀晶石网络信息科技有限公司劳动争议案
据广州市海珠区人民法院2024年8月13日公告送达的(2024)粤0105民初3398号民事判决书,法院确认原告与广州暗耀晶石网络信息科技有限公司在2020年7月至2023年8月期间存在劳动关系,并判决该公司向原告支付工资123690.27元及年终奖10185元。因该公司下落不明,公告送达判决书。
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广州市汇亿重工机械有限公司
广州市天河区人民法院民事判决送达公告:陈文强诉广州市汇亿重工机械有限公司劳动争议案
据广州市天河区人民法院2024年8月1日公告送达的(2024)粤0106民初5510号民事判决书,法院判决广州市汇亿重工机械有限公司向原告支付2023年7月工资3678.16元、未休年休假工资3678.16元及解除劳动关系经济补偿金52000元。第三人为该公司黄埔分公司。
广州轻创网络科技有限公司
广州市海珠区人民法院执行公告:吴炎鹏与广州轻创网络科技有限公司劳动争议执行案
据广州市海珠区人民法院2024年6月17日执行公告((2024)粤0105执7571号),因广州轻创网络科技有限公司在劳动争议案中未履行生效法律文书确定的义务,法院责令其履行并报告财产,逾期将采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施。
成都利为网络科技有限公司
劳动争议仲裁与判决公开报道
据媒体报道,成都利为网络科技有限公司前员工刘某因劳动争议申请仲裁,四川省成都高新技术产业开发区人民法院判决成都利为网络科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金38.67万元。据报道,2022年12月公司曾将刘某安排至无电脑、无照明、无同事的会议室,持续4天未安排工作内容,直至刘某家属报警后公司出具辞送通知。公司主张员工存在考勤造假、违反规章制度等行为,但法院维持了仲裁裁决。
广州多益网络股份有限公司
企业就劳动争议案发布关闭成都公司公告
据新浪财经报道,广州多益网络股份有限公司于2024年7月5日发布公告称,因不服成都高新技术产业开发区人民法院对其子公司成都利为网络与前员工刘某劳动争议案的判决,决定最迟3年内关闭在成都的所有相关公司。公告称成都公司现有400余名员工,未来可能仅保留客服团队。多益网络表示将坚决上诉,但无论结果如何此决定不变。
广汽本田汽车有限公司
千人规模人员调整及补偿方案报道
据第一财经对汽车行业调整的调查报道,广汽本田于2024年5月启动千人规模人员调整,报道所述补偿方案为“N+2+1.8”,且主动报名人数超过计划人数。该报道反映特定时期的人员调整及补偿安排,不认定个别劳动合同解除是否合法,也不代表企业当前用工状态。
宁德时代新能源科技股份有限公司
媒体调查研发部门“896”工时争议
据财新网报道,一名宁德时代工作人员称,公司层面未统一发布“896”文件,但部分部门负责人下发了加班通知,其中包括研发部门;该人士还称,此前公司没有统一强制执行“896”,但部分员工工作时长经常达到相近水平,核心研发部门的加班时长与绩效存在关联。报道反映的是受访者陈述及媒体核查情况,不等同于行政或司法认定,也不能外推至全部部门、全部员工或当前状态。
海南春光食品有限公司
关于实行特殊工时制度的行政许可公示
据文昌市营商环境建设局公示,经审核申报材料批准,同意海南春光食品有限公司等3家企业部分工作岗位实行特殊工时制度。该公示依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)作出。
中国邮政集团有限公司唐山市曹妃甸区分公司
劳动争议一审民事判决书:派遣用工、加班费及经济补偿请求
唐山市曹妃甸区人民法院公开判决页面载明,劳动者被派遣至中国邮政集团有限公司唐山市曹妃甸区分公司工作,争议涉及派遣用工、加班费和经济补偿;相关仲裁请求已被驳回,法院判决驳回本案诉讼请求。该公司为中国邮政集团有限公司下属分公司。
比亚迪股份有限公司
工伤劳动能力初次鉴定结论公告送达
据深圳市劳动能力鉴定委员会公告,该委就比亚迪股份有限公司一名职工的劳动能力初次鉴定结论向企业公告送达,载明伤残等级为九级,并列明医疗终结时间和停工留薪期。该公告属于工伤劳动能力鉴定程序,不等同于对事故原因、企业过错、赔偿责任或后续处理结果的认定。
广东木直教育科技有限公司
广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会公告:刘华云诉广东木直教育科技有限公司劳动争议仲裁裁决
据广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会2024年4月7日公告(穗增劳人仲案【2024】1177号),该委裁决广东木直教育科技有限公司支付申请人2021年9月至2022年12月工资11818.44元,广州市增城区正向教育培训中心有限公司承担连带支付责任。本裁决为终局裁决。
太屋国际集团有限公司
竞业限制索赔公开报道
据红星新闻报道,太屋国际集团有限公司旗下太平洋房屋于2022年集中仲裁、起诉20至30名离职店长级以上员工,以违反竞业限制协议为由索赔50万元。据部分员工反映,签署员工手册时未获阅竞业协议完整内容。上海市崇明区人民法院在相关案件中判决员工违反竞业协议,将违约金从50万元下调至20万元。企业相关负责人回应称,竞业协议是法律允许的对等协议。
黑龙江省浩宁投资集团有限公司
双城区政府回复员工工资拖欠投诉
黑龙江省人民政府网站公开的留言及双城区人民政府回复显示,一名网民反映黑龙江省浩宁投资集团有限公司裁员后未按协议时间发放工资。双城区人民政府回复称,区人力资源和社会保障局已约谈企业人资负责人,并称企业经营不善造成工资拖欠,企业承诺在2024年3月底前支付。页面未载明承诺后的实际支付结果。