深圳市深华物业集团有限公司
工资、加班费及解除劳动关系争议开庭公告
据广州市劳动人事争议仲裁委员会公告,一名申请人与深圳市深华物业集团有限公司等四名被申请人发生劳动争议,申请请求涉及工资、加班费、未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿、未休年休假工资及社会保险费用等。仲裁委公告送达应诉和开庭材料,并定于2026年9月17日开庭。本文只记录申请请求和程序安排…
加班安排相关公开记录
延长工作时间、临时加班等安排
北京然辰明建筑装饰有限公司
北京经济技术开发区仲裁委员会公告:京开劳人仲字[2026]第5964号
公告载明,孙国卿诉北京然辰明建筑装饰有限公司的案件请求涉及工资及周六日加班工资,定于2026年10月9日开庭;记录仅反映仲裁请求。
北京平安力合科技发展股份有限公司
北京经济技术开发区仲裁委员会公告:京开劳人仲字[2026]第5939号
公告载明,马振骏诉北京平安力合科技发展股份有限公司的案件请求涉及平日延时、休息日及法定节假日加班工资,定于2026年10月9日开庭;记录仅反映仲裁请求。
福建黄金码头珠宝集团有限公司
工资、加班费及年休假工资劳动仲裁裁决公告
工人日报公告专栏刊载南安市劳动人事争议仲裁委员会三份终局裁决公告。公告载明,福建黄金码头珠宝集团有限公司与南安福瑞祥珠宝有限公司应共同向三名申请人支付2026年3月至4月工资、抽成、加班工资、未休年休假工资、奖金等款项;扣除此前已支付部分后,三案尚应支付金额分别为8759.76元、7453.02元…
中城永发建设(河南)有限公司
劳动关系、工资、休息日加班费及解除事项请求开庭公告(穗劳人仲案〔2026〕14024号)
据广州市劳动人事争议仲裁委员会公告,该委已受理一名申请人与中城城建(广东)有限公司及中城永发建设(河南)有限公司之间的劳动争议(穗劳人仲案〔2026〕14024号),其中中城永发建设(河南)有限公司为第二被申请人。公告所列申请请求包括确认劳动关系、基础工资及休息日加班费共5047.79元、解除劳动…
川百万(北京)餐饮管理有限公司
门头沟区劳动人事争议仲裁委员会公告:京门劳人仲字[2026]第1062-1068号
公告载明,吕东阳等7人与川百万(北京)餐饮管理有限公司发生劳动争议,仲裁请求涉及工资、法定节假日及休息日加班工资、未签劳动合同双倍工资、社会保险等;案件定于2026年9月8日公开开庭。该记录仅反映仲裁公告及申请事项。
北京云楼科技有限公司
北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会公告:京怀劳人仲字〔2026〕第648号劳动争议裁决
据北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会公告(京怀劳人仲字〔2026〕第648号),裁决北京云楼科技有限公司支付闭淦鑫2022年12月至2025年1月工资差额132320.44元、2022年5月至8月休息日加班工资11724.22元、解除劳动合同经济补偿67500元,驳回其他仲裁请求。因公司无法联系,…
安徽亿晶包装科技有限公司
金寨县人社局答复加班投诉并开展现场核查约谈
金寨县政府网站2025年12月29日公开的人社局答复涉及安徽亿晶包装科技有限公司加班安排投诉。答复载明,工作人员于12月25日到公司现场核查并约谈人事负责人及包装部门主管,要求就加班提前与职工协商、保障合理休息并足额发放相关报酬。答复同时记录企业负责人表示将实行自愿加班并足额支付报酬,人社部门表示…
合肥华凌股份有限公司
用工超时及离职工资传闻的企业核查回应
据界面新闻2025年9月15日报道,此前有网帖称一名员工在美的工厂每天工作14小时且离职后工资未结。美的方面回应称,该员工于9月8日至11日在合肥华凌股份有限公司从事一线操作工作,工时正常,9月12日主动离职;工资因银行账户异常转账失败,已于9月13日当面结清。报道还称,发帖人随后承认相关“加班”…
奇瑞汽车股份有限公司
强制加班指称及周末会议调整报道
据南方都市报相关报道,认证为奇瑞员工的网民称存在每周超过20小时加班、补助替代加班费等情况;报道同时提到公司内部关于减少周六会议及管理层致歉的消息,奇瑞未在报道时回应,内部消息也未获独立确认。本文仅记录报道中的指称、回应缺失和未确认的管理安排,不认定存在违法加班。
长城汽车股份有限公司
前员工反映解除劳动合同并申请仲裁
据中国经济网2024年11月28日报道,一名前长城汽车员工称收到线上解除劳动合同通知,办公系统随后无法登录,并已聘请律师申请劳动仲裁、要求赔偿。报道同时转述了此前关于调岗、降薪及人员调整的说法。本文仅记录截至报道时的员工陈述和仲裁申请状态;来源未载明仲裁裁决结果,不据此认定企业违法或申请人的请求成…
宁德时代新能源科技股份有限公司
媒体调查研发部门“896”工时争议
据财新网报道,一名宁德时代工作人员称,公司层面未统一发布“896”文件,但部分部门负责人下发了加班通知,其中包括研发部门;该人士还称,此前公司没有统一强制执行“896”,但部分员工工作时长经常达到相近水平,核心研发部门的加班时长与绩效存在关联。报道反映的是受访者陈述及媒体核查情况,不等同于行政或司…
宁波拓普集团股份有限公司
劳动争议二审判决涉及工资、年休假工资及解除劳动合同赔偿金
公开存档的宁波市中级人民法院劳动争议二审判决书载明,劳动者高群娥与宁波拓普集团股份有限公司发生劳动争议。案件涉及2022年4月工资、2021—2022年度未休年休假工资、解除劳动合同赔偿金及社会保险等请求;判决记载劳动者在成型车间工作期间平均每月工作26—27日、每天约11—12小时的主张,并认定…
福建紫讯信息科技有限公司
深圳市南山区政府公告福建紫讯信息科技有限公司深圳分公司劳动争议案
深圳市南山区人力资源局公告显示,劳动人事争议仲裁委员会已受理一宗涉及福建紫讯信息科技有限公司深圳分公司的劳动争议,申请诉求包括赔偿金、未休年假工资差额、延长工作时间加班费、休息日加班费、工资、年终奖及律师费,合计173876.35元。该公告为受理及送达信息,不代表相关诉求已经获得裁决支持。
安徽兰迪节能玻璃有限公司
裕安区政府答复强制加班投诉并称已责令整改
六安市政府网站公开的2021年6月23日留言反映安徽兰迪节能玻璃有限公司存在强制加班及拒绝加班被扣绩效等问题。裕安区政府6月30日答复称,已责令该公司整改,并要求加班遵循自愿原则、不得强制要求员工加班。答复未逐项认定留言中的绩效扣减等细节,亦未载明行政罚款或整改完成结果。本记录为2021年的历史投…