应届生离职与调岗二选一公开报道
据第一财经报道,星宇股份于2026年8月8日起分批约谈今年7月入职的应届生,HR以市场大环境不好、公司经营出现状况等理由要求离职,离职证明统一写个人原因离职。据学生提供的录音,HR方案为当天签解除劳动协议可获半个月工资补偿,8月社保正常缴纳,公司提供求职推荐信;不接受者调岗至一线操作岗位,薪资福利…
试用期约定、考核或待遇
据第一财经报道,星宇股份于2026年8月8日起分批约谈今年7月入职的应届生,HR以市场大环境不好、公司经营出现状况等理由要求离职,离职证明统一写个人原因离职。据学生提供的录音,HR方案为当天签解除劳动协议可获半个月工资补偿,8月社保正常缴纳,公司提供求职推荐信;不接受者调岗至一线操作岗位,薪资福利…
本委受理方忠鑫等7名申请人与湖北小兰文化传媒有限公司及其武汉分公司劳动争议案,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年9月14日8时45分在武昌区人力资源局409庭室开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
本委受理杨琦、沈晨阳与武汉鑫弘昌物业管理有限公司、武汉昂华物业管理有限公司劳动争议案,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年9月16日8时45分在武昌区人力资源局412庭室开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
本委受理杨琦、沈晨阳与武汉鑫弘昌物业管理有限公司、武汉昂华物业管理有限公司劳动争议案,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年9月16日8时45分在武昌区人力资源局412庭室开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
本委已受理申请人李雷磊、李晴晴、张静静、潘培培、张楠楠、李雯与被申请人安徽信禾物业管理有限公司劳动争议案,因与被申请人无法联系,公告送达应诉通知书、举证通知书及开庭通知书、申请书副本。定于2026年8月21日15时在阜阳市劳动人事争议仲裁院仲裁庭开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披…
本委受理常会等5名申请人与武汉企铭星科技有限公司劳动争议案,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年8月3日8时45分在武昌区人力资源局409庭室开庭审理。涉及5名申请人、5个案件编号。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
本委受理袁媛等10名申请人与武汉百冠科技咨询有限公司劳动争议案,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年7月20日14时45分在武昌区人力资源局一楼庭室开庭审理。涉及10名申请人、10个案件编号。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或…
申请人杨丽娜与被申请人安徽海亮房地产有限公司劳动争议案,因与被申请人无法联系,公告送达应诉通知书、举证通知书及开庭通知书、申请书副本。定于2026年7月3日15时开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
申请人杨府诉多家被申请人劳动争议案,蚌埠市灵瑞信息技术有限公司为第十被申请人。公告送达应诉通知书、举证通知书、申请书副本及证据材料。定于2026年7月1日10:30在深圳开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
申请人杨府诉多家被申请人劳动争议案,池州金卫士数字科技有限公司为第七被申请人。公告送达应诉通知书、举证通知书、申请书副本及证据材料。定于2026年7月1日10:30在深圳开庭审理。上述事项为申请请求或程序安排,公开来源未披露裁决结果,不代表请求成立、企业违法或最终责任。
本委受理刘子龙等50名申请人与湖北楚茶科技集团有限公司劳动争议案,因被申请人无法联系,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年5月12日8时45分在武昌区人力资源局101庭室开庭审理。涉及50名申请人、53个案件编号,为大规模群体性劳动争议。上述事项为申请请求或程序安排,公开…
官方公告载明一名申请人请求两被申请人连带支付欠发工资、单方降薪差额、罚款及后续工资。上述金额和事项均为申请请求,公告尚无裁决结果,不代表请求成立、企业违法、责任分配或最终结果。
申请人唐雪晴与合肥中科类脑智能技术有限公司劳动争议一案,公告送达仲裁申请书副本、仲裁通知书及开庭通知书。定于2026年1月27日10时在武汉市武昌区人力资源局412庭室参加仲裁庭审。
据新湖南客户端报道,一名员工反映湖南郴州旗滨光能科技有限公司相关单位在效益变化后安排待岗并存在逼迫自动离职问题。资兴市人力资源和社会保障局回应称,经查员工收到待岗通知且双方未达成协议;经协调,员工与用人单位解除劳动合同,用人单位将分两次支付补偿。报道未披露司法或仲裁裁决,本记录区分员工反映与政府协…