法律分析:茶颜悦色军训式入职培训涉嫌超越企业管理合法边界,律师指出收手机、叠豆腐块等与岗位技能关联度低

据新浪财经2026年8月11日报道,法律界人士就茶颜悦色军训式入职培训进行分析指出,企业强制收手机、就餐禁言、内务叠豆腐块等规定与奶茶制作和顾客服务的岗位核心技能关联度低,更接近行为控制与服从性检验,有超越合理管理范围之嫌。报道引用广州类似案例,法院认定公司以培训为名行惩罚之实违法,判赔8.7万余元。法律人士建议劳动者面对此类情况可保存培训通知和现场记录,向劳动监察投诉或申请仲裁。